山东节后“招工难”凸显求职人员诉求多样化

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A-A+2014年2月17日08:06大众网-大众日报评论

  青年农民工人人想创业

  经济收益,五险一金——

  “招工难”凸显求职人员诉求复杂化

  节后“招工难”如期上演,甚至从前被视为“香饽饽”的外派劳务,也遭遇同样的问提。“招工难”问提的身旁,是求职者诉求的日渐多元。我知道你有些人儿该思考一下人力资源怎么才能 才能 合理有效配置的问提了。

  2月12日,在临沂市人才资源市场一楼大厅内,28岁的熊记录一面看着大屏幕上的招聘信息,一面飞快记下电话号码。这样高中学历的他,无缘无故 有着创业的打算,“过后在国人服饰干了5年销售,对服装还算了解。”

  和熊记录同龄的费县小伙李后生,似乎对现场的招聘信息并不太关心。在济南干了4年的工业电器维修后,李后生年前回到临沂,创办一家工业电器维修服务站是他回乡的动力。

  当日,在接受采访的7名150岁以下农民工中,几乎每人都有创业想法。

  据了解,有些从前在外求职的务工人员在工作了一段时间后,其中开使谋划创业的这样来太久。这次责务工群体的年龄多发生150岁左右,有些人拥有一定的知识和技术储备,同时经过几年的打拼,工作经验日渐充沛,都有了一定的资金积累,这为有些人创业提供了必要条件。

  除创业选择外,不同年龄层次求职者的诉求也呈现出复杂化的形态。

  2014年春节后,青岛市市南区人力资源市场对求职者的状况进行了调查。

  调查发现,随着青岛求职人员的增加,外地求职人员陆续返青,求职人员与往年比较呈现出高素质化、低龄化的形态。

  从年后人力资源市场求职方向看,150岁以下年轻人机会文化水平高、素质技能高,不但对职业要求高,对企业的背景都有很高的标准,倾向于发展稳定、规模大、管理规范的大企业。新一代职场新人成长环境优越,普遍吃苦能力低,对工作环境要求较高,对于不满意的单位,辞职的倾向比较大,流动性还是较大。

  31-45岁的中青年人,机会就业前景相对缩减,以本人的实践经验取胜,家庭有了一定的经济负担,有求职的主动性,有些对收入要求比较高,找工作也是倾向于经济收益。

  40岁以上学历相对低的人员,对岗位的要求也相对较低,此类人员比较容易实现就业,以后就业的质量相对较低,多低收入、劳动传输速率大。

  调查还发现,求职者更加看重五险一金。中青年求职者在进行岗位推荐过程中,不仅看重五项保险,并希望能有公积金投保,有的求职者机会这样公积金而选择放弃应聘。这与目前的年轻人购房压力大有关。

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